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逆熵官网(www.ipfs8.vip):蚂蚁无需变大象

来源:南昌新闻网 发布时间:2021-06-02 浏览次数:

【缘木求鱼】

有多大的能力做多大的事,是企业人始终需要抱持的警醒心。

木木

全力把企业做大,险些是企业人的一种本能反映。

从理论上讲,大固然有大的利益。好比,更有用率地赚更多的钱、抵抗或有风险的能力更大,固然另有对企业人精神上的褒奖,可能这一点还比前两点更主要。

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大,虽然确实利益多多,但也是有限制条件的,即企业人的控制力要追随到位,甚至要提前到位。控制力到位最主要的一个显示是,团队能力要配得上企业的规模和扩张速率,除了当期人力资源要跟得上,准备队的培育、建设也要预先着手、连续推进。这里说的团队能力,并非单指焦点团队而言,而是一个全员看法,企业越大,“基点”的主要性(或曰致命性)也越大,许多企业在做大的路上轰然崩塌,致命风险往往都源于“基点”。

既然涉及到团队、涉及到一群人,企业人生怕就要费一些心思。要想把一群人凝聚到一起,形成协力,低级(原始的、本能的)一些的做法,就是分利,只要蛋糕分得好,船就还能往前开。固然,“分利法”带来最直接的问题,就是无利可分或少利可分的时刻,往往就是企业危急被触发的时刻。由于存在这个致命问题,于是相对高级一些的做法就随之泛起,即建设团队文化,企业人用人文的、精神的气力把员工凝聚起来,从而实现更稳固、可连续的团队能力。

这对企业人而言,固然就是很大的磨练,一方面要有很好的表达能力,另一方面也要有足够的行动力,能以身作则。后者尤为主要,也相当难题,由于这并非一两天、三五月的短期义务,而是一个需要耐久坚持、甚至形成习惯、养成性格的耐久义务。

纵然企业人的控制力精彩、到位,确实是如假包换的天纵奇才,企业做大也存在界限。所谓的赢者通吃(或者大者通吃),在自然界中不存在,在人的社会中就更没有存在的理由和可能。所有的个体都必须依赖系统而存在,在这个系统中,个体界限的存在,无需质疑。听说,一只蚂蚁能举起跨越自身体重400倍的器械,拖拽能力更强,倍数可以放大到1700倍。这是蚂蚁自身的能力界限。若是依据这一点,就以为能力界限会随着体量的“做大”而扩张,显然就太无邪,把蚂蚁放大到大象的规模,其负重、拖拽的效率,绝不会跨越大象,搞欠好甚至会死于自身体重的重压。

因此,能力界限的认知很主要。有多大的能力做多大的事,是企业人始终需要抱持的警醒心。许多红极一时的大连锁餐饮企业“突然”就风景不再,往往都是这个问题导致的效果。企业人对此应该苏醒,蚂蚁无需变大象,真忍不住酿成大象,未必是好事。在自然界中,生态很主要;在人的社会中,生态仍然很主要。企业人要甘于在赖以生计的生态系统中施展个体作用,控制好能力界限,别总缅怀着把天下的钱都赚到自己手里。

固然,若是企业人的初心就是快速做大企业规模、吹大泡沫,然后快速在资源市场变现脱身,就是另外一回事。总有人缅怀云云操作,市场终究会有所应变。从市场现实看,类似的企业上市之后,生计状态――无论是资源市场上照样生涯市场中――似乎都不乐观,或许就能说明一些问题。至于其间谁施展的作用更大些,就值得另外研究。

(作者系证券时报记者)

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